A HR dashboard akkor hasznos, ha a vezetés gyorsan látja a létszám, hiányzás, fluktuáció és egyéb fontos mutatók változását.
Gyakorlati megoldás
Határozd meg a KPI-ket, egységesítsd a HR-adatokat, majd építs külön adat- és riportlogikát.
A dashboardon csak a döntéshez szükséges mutatók legyenek. Frissítés után ellenőrizd a létszámot, az időszakot és az előző riporttal való egyezést.
KKV-s példa
Egy 80 fős KKV havonta szeretné látni a létszám és fluktuáció alakulását.
Mikor kell szakember?
Ha több HR-forrásból kell adatot összekapcsolni, érdemes automatizálni.
Összegzés
Az XLGuru segít vezetői HR-riportok kialakításában.